Bara hälften av tjänstemännen genomförde någon kompetensutveckling det senaste året. Sju av tio anser att det varken finns tid eller pengar för kompetensutveckling i företagens verksamhetsplanering. Det visar en ny undersökning från Unionen som presenteras i dag.
– Företagsledningarna har ett ansvar att säkerställa att det finns kompetens som får företaget att växa och utvecklas. Jag vill se en modell för kompetensutveckling med delad finansiering från stat, arbetsgivare och arbetstagare, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.

Bara 20 procent av de tillfrågade anser att kompetensutveckling sker kontinuerligt för att stärka företaget på lång sikt. Seminarier, konferenser och mässor ger inte tjänstemännen särskilt mycket nya kunskaper trots att det traditionellt är vanliga insatser för att utveckla kompetensen. Svaren visar att det behövs ett större utbud av utbildningar som är anpassade till de yrkesverksammas behov och möjligheter.

Nio av tio av Unionens medlemmar...