Statstjänstemannens nyhetswebb
19/6 -03


Lågt i tak på institut för arbetsmiljö

En personalenkät på Arbetslivsinstitutet visar stor misstro och kritik
mot ledningen. Bara var fjärde tror att generaldirektör Inger Ohlsson
och hennes ledning klarar framtiden för institutet.
Av ANN DAHLIN

- Enkäten visar väldigt bra resultat i fråga om de egna
arbetsuppgifterna och ganska bra i fråga om den egna arbetsgruppen.
Däremot är det påfallande få som känner stort förtroende för
institutsledningen.

Det säger professor Anders Kjellberg, som har gjort undersökningen och
själv arbetar på institutet.

I arbetsmiljöundersökningar är det visserligen vanligt att förtroendet
är högre för den närmaste chefen än för den högsta ledningen, men det
räcker inte som förklaring, anser Anders Kjellberg.

- Skillnaderna är så stora mellan enheterna. De som varit mest
involverade i förändringar, Stockholm och Umeå, är mest kritiska. Den
mest omfattande kritiken gäller frågor om förankring och lyhördhet.
Svarsfrekvensen på enkäten var bara 60 procent. Av dem som svarat ansåg
endast var femte att ledningen är lyhörd för synpunkter från
medarbetarna, och lika få angav att förändringar brukar vara väl
förberedda och diskuterade.

En annan fråga är hur det står till med takhöjden på
Arbetslivsinstitutet. Färre än hälften instämde i påståendet att man kan
framföra kritiska synpunkter utan risk att försämra sin ställning på
arbetsplatsen.

I STs arbetsmiljöundersökningar 1999 och 2001 fanns liknande
frågeställningar, och där var resultaten betydligt mindre dystra.
Anita Isaksson, som sitter i STs avdelningsstyrelse och är
huvudskyddsombud på Arbetslivsinstitutet, tycker att svaren är så
tydliga att de är svåra att bortförklara. Facken har dock inte hunnit
dra några slutsatser, men Anita Isaksson reagerar över den låga
svarsfrekvensen.

- Man kan bara spekulera om orsakerna, men det kan ju vara så att folk
inte tycker det är någon mening eftersom man inte känner sig delaktig.
Det kan också finnas en rädsla för att svaren inte behandlas
konfidentiellt.

Enkätsvaren ger samarbetet mellan fack och arbetsgivare bottenbetyg.
Anita Isaksson tycker ändå att samarbetsklimatet blivit bättre sedan ST-
styrelsen i vintras skrev ett öppet brev till ledningen om bristande
information och delaktighet och om kränkningar av förtroendevalda.
- Det har fungerat dåligt under många år, och problemen kulminerade
förra året. Det är inte lätt att ändra på, men jag tycker personligen
att det har hänt en del positivt. Vi har infört...