• Nettoomsättningen ökade med 32 procent till 760,9 MSEK (578,5).
• Rörelseresultatet ökade med 56 procent till 18,3 MSEK (11,7).
• Orderingången uppgick till 1 406 (915) MSEK, en ökning med 54 procent.
• Resultat efter skatt per aktie efter utspädning blev 0,82 SEK (0,44).
• Kvartalet var det bästa någonsin för eWork, sett till samtliga ovanstående nyckeltal.
• Efter perioden, den 1 januari 2012, inleddes som planerat ett samarbete med Sony Ericsson innebärande att eWork tar över en konsultleverans motsvarande 20 procent av eWorks omsättning. Från och med december är uppdrag inom ramen för samarbetet medräknade i periodens orderingång.

HELÅRET, JANUARI - DECEMBER 2011 JÄMFÖRT MED 2010

• Nettoomsättningen ökade med 37 procent till 2 611,8 MSEK (1 904,2).
• Rörelseresultatet ökade med 57 procent till 56,0 MSEK (35,7).
• Resultat efter skatt per aktie efter utspädning blev 2,48 SEK (1,57).
• För första gången bidrog samtliga enheter positivt till helårsresultatet.
• Styrelsen har beslutat föreslå stämman en utdelning om 1,85 SEK per aktie (1,15).

Samtidigt som kompetensbristen i Sverige blir allt mer alarmerande, inte minst vad gäller ledare, visar den senaste Work Life-undersökning att 34 procent inte kan tänka sig att bli chef. En tredjedel vill bli chef, gärna omgående eller inom några år medan den sista tredjedelen kan tänka sig att bli chef någon gång under sin karriär. En bra mentor, rejält med erfarenhet samt att bli ombedd att ta ett chefsansvar är de viktigaste faktorerna för dem som vill bli chefer. Undersökningen har genomförts i samarbete med Kairos Future och drygt 8 000 personer i Manpower-panelen har svarat på frågor om arbete och karriär.

2011 har varit ett år fyllt av investeringar och omstruktureringar som ger en bra grund för framtiden.