Medhelps ledning har vid ett extra möte nu på förmiddagen, i samråd med facket, beslutat att avveckla det omdiskuterade belöningssystemet.
Systemet har innehållit både kvalitets- och tidsmål och målsättningen har varit att kunna kombinera hög patientsäkerhet med en effektiv verksamhet.

Belöningssystemet har sedan det infördes även löpande utvärderats i förhållande till kvaliteten på rådgivningen och Medhelp har hittills inte sett att det påverkat kvaliteten i verksamheten.

Men med anledning av resultatet av den interna undersökningen bland företagets sjuksköterskor, som gjorts i samarbete med Vårdförbundet, och den uppmärksamhet som belöningssystemet nu väckt har Medhelps ledning beslutat att avveckla det med omedelbar verkan.

- Vi har lyssnat på kritiken och tagit det till oss, säger Geir-Erik Hyvärinen, produktionschef på Medhelp AB. Även om avsikten med systemet har varit gott så förstår vi att det kan uppfattas negativt, varför vi nu fattat beslut om att ta bort...