En internationell undersökning som presenteras idag visar att tillväxten inom en rad svenska branscher hindras av en tilltagande kompetensbrist, och störst är problemet inom gruv- och mineralbranschen samt hotell- och restaurangbranschen. Var tredje arbetsgivare inom gruvindustrin och var fjärde inom hotell- och restaurangbranschen uppger att de har svårigheter att hitta högutbildade personer med rätt kompetens. Var tredje hotell- och restaurangarbetsgivare menar också att kompetensbristen lett till löneökningar under det senaste året. Andra branscher som har stora problem med kompetensbrist avseende högutbildade personer är tillverkningsindustrin och byggbranschen.
Manpower Professionals undersökning omfattar 32 000 arbetsgivare i 26 länder, och i Sverige har 756 arbetsgivare svarat. Resultaten slår fast att kompetensbristen är ett faktum både i Sverige och internationellt, och svårigheterna att hitta högutbildade personer i många fall leder till att lönekostnaderna pressas uppåt för dessa grupper.

-Arbetsgivarna har större problem än vi tidigare sett med att hitta kvalificerad arbetskraft och de tvingas nu erbjuda allt högre ersättning för att attrahera rätt personer. Detta kommer att få konsekvenser för Sveriges tillväxttakt, säger Lars Forseth, VD för Manpower Sverige.

I landet som helhet säger 16 procent av de svenska arbetsgivarna att de skulle anställt fler under det senaste halvåret om de hittat de rätta kompetenserna, och 12 procent rapporterar löneökningar bland högutbildade personer med den mest eftertraktade kompetensen.


Störst problem i norra och mellersta Sverige
Arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige är de som har störst problem med att finna kvalificerade medarbetare, där uppger 19 procent att de skulle anställt fler om kompetensen fanns att tillgå. Dessutom rapporterar 20 procent av regionens arbetsgivare att de måste betala mer för samma tjänster jämfört med ett år sedan på grund av kompetensbristen. Minst problem med både kompetensbrist och löneökningar till följd av detta har arbetsgivarna i östra Götaland.

Stora skillnader i Europa
Bland arbetsgivarna i Europa är det endast 12 procent i Frankrike som uppger att de har problem att hitta rätt kompetens, 13 procent i Nederländerna och 14 procent i Norge. De franska arbetsgivarna rapporterar även minst problem med löneinflation (åtta procent). Österrike har störst löneinflation, där uppger 26 procent av arbetsgivarna att lönerna stigit för de eftertraktade kompetenserna jämfört med för ett år sedan.

I Europa är det inom transport- och kommunikationsbranschen som de största problemen med kompetent, högutbildad arbetskraft finns, och det är även den bransch som har störst problem med ökade löner på grund av detta.

-Problemen med att hitta rätt...