Svenskt Näringsliv och LO har idag presenterat en gemensam rapport om de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i LAS och avtal.
Omställning till nytt arbete har stor betydelse inte enbart för uppsagda arbetstagare, utan även för arbetsgivare och för arbetsmarknadens funktionssätt i stort. Arbetsgruppen har strävat efter att sätta in turordningsreglerna i ett större sammanhang genom att även beskriva andra för omställning viktiga ämnesområden.

De viktigaste resultaten i rapporten beträffande tillämpningen av turordningsreglerna är att:

- Det fackliga intresset av att förhindra att godtycke uppstår vid uppsägningar och att skydda äldre arbetstagare mot uppsägning, uppnås i de flesta fallen.

- Turordning efter anställningstid och tillämpning av tillräckliga kvalifikationer leder i de flesta fall till att företag efter driftsinskränkningar inte har kvar de arbetstagare som de anser har den bästa kompetensen för den fortsatta verksamheten. Företag får därför inte bästa...