Hogia PA gör det enkelt för arbetsgivarna och anpassar sina löneprogram
helt efter den regeringsproposition som ligger till grund för beslutet
om arbetsgivarens skyldighet att i årsredovisningen redovisa anställdas
sjukfrånvaro. Förändringen i Årsredovisningslagen (ÅRL) träder i kraft
den 1 juli i år men redan i månadsskiftet maj/juni ska Hogia PA: s
löneprogram finnas i nya, anpassade versioner.

Den 1 juli 2003 träder de nya lagreglerna (prop 2002/03:6) om
obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron i kraft. Lagen gäller alla
arbetsgivare med fler än 10 anställda. Uppgift ska lämnas om den totala
sjukfrånvaron, sjukfrånvaron hos kvinnor respektive män samt hos
anställda i åldersintervallen 29 år eller yngre, 30-49 år och 50 år
eller äldre. Därutöver ska även den andel av sjukfrånvaron som avser
sjukfrånvaro som varat i 60 dagar eller mer anges.

Dessa regler gör den nya lagstadgade redovisningen av...