Folksam presenterar plan för ökad jämställdhet i styrelserummen

12/23/2002 3:19 EST

Endast sex procent av börsens styrelsemedlemmar är kvinnor. Därmed
hamnar Sverige i EU:s bottenskikt vad gäller kvinnlig
styrelserepresentation. Idag presenterar Folksam ett program i fyra
punkter för att öka jämställdheten och höja kompetensen i landets
bolagsstyrelser.

· Nomineringskommittéernas ledamöter och arbetsmetoder skall
öppet redovisas i årsredovisningen. Om ingen nomineringskommitté finns
så skall processen för hur styrelseledamöter rekryteras tydligt
presenteras i årsredovisningen.

· En tidsbegränsad mandatperiod för styrelseledamöter i börsbolag
skall införas. Mandatperioden är på fyra år; därefter utvärderas
arbetet, och återval är då möjligt.

· Medlemmar i nomineringskommittéer ska tillåtas sitta i maximalt
tre stycken. Representerar de en betydande ägare utses annan
representant från ägaren till övriga kommittéer.

· Vid varje nominering till en styrelsepost skall en kvinnlig och
en manlig kandidat finnas till posten. Om styrelsen inte har uppnått en
40-procentig andel kvinnor äger kvinnan företräde. Denna regel
förutsätter också att nomineringskommittéernas arbete öppet redovisas.

Idag rekryteras styrelseledamöterna i några av landets största bolag av
nomineringskommittéer där representanter för de största ägarna sitter -
inte sällan är de pensionsstiftelser och fondbolag. Men rutinerna för
kommittéernas arbeten är oklara och ofta saknas information om vilka
medlemmarna är. Nu kräver Folksam större öppenhet och tydligare rutiner.

- Vi övertygade om att en större öppenhet vid nomineringsförfarandet
löser knuten med det skamligt låga antalet kvinnor i svenska
bolagsstyrelser. Därmed höjer man också styrelsekompetensen, säger
Folksams vd Tore Andersson.

Rörligheten bland ledamöterna i börsstyrelserna är påfallande låg. I
fjol lämnade bara 10 procent eller 19 stycken av ledamöterna i 23 av
börsens mest omsatta bolag sina styrelseuppdrag. En snabbare rotation i
styrelserna skulle dramatiskt öka möjligheterna att rekrytera kvinnor
till styrelseposter.

År 2002 införde Folksam investeringskriterier som innebär att man endast
placerar pengar i företag som i sin verksamhet tar hänsyn till miljö och
mänskliga rättigheter. Företag som väljer att inte aktivt verka för
högre styrelsekompetens genom ökad jämställdhet kommer att granskas
ytterligare och kan löpa risk att uteslutas ur Folksams
placeringsportfölj.

För mer information kontakta:
Carina Lundberg, marknadsdirektör Folksam Kapitalförvaltning och
ansvarig för Corporate Governance, tel 0708-31 59 71
Tore Andersson, VD Folksam, 08-772 66 10
Håkan Johansson, chef Folksam Kapitalförvaltning, 08-772 68 69

Presschef: Lars Åkerkvist, 08-772 60 77, 0708-31 60 07