”Vi behöver fler kvinnor som chefer”
12/14/2005 3:02 EST
AMF Pension har skrivit brev till styrelserna i 60 svenska börsbolag där AMF Pension är aktieägare. Bolagen ombeds att på nästa stämma belysa vad som görs för att öka andelen kvinnliga chefer på operativ nivå. Fler kvinnor i chefsposition är en viktig förutsättning för att på sikt nå en balans mellan könen i bolagsstyrelserna. När det gäller kvinnorepresentation i styrelserna anser AMF Pension att självreglering är att föredra framför lagstiftning.
- Underrepresentationen av kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag är inte bra. Eftersom chefer med operativ erfarenhet är den viktigaste rekryteringsbasen för styrelseledamöter bör man se till att det kommer fram fler kvinnliga operativa chefer. I nästa steg når man då en jämnare könsfördelning i styrelserna, säger Magnus Wärn, chef för AMF Pensions bolagsstyrningsstab.
AMF Pension uppmanar börsbolagen att vid nästa bolagsstämma redogöra för hur de konkret arbetar för att främja en ökad andel kvinnliga chefer på operativ nivå samt vilka framsteg som har gjorts.
- Vi vet att många bolag arbetar med dessa frågor men vi vill gärna att de berättar om sina ansträngningar för oss ägare eftersom vi har ett gemensamt intresse av att utveckla duktiga ledare, säger Magnus Wärn.
Det pågår för närvarande en utredning som ska föreslå för regeringen hur en lag om kvotering till bolagsstyrelser kan utformas.
- Vi tror att lagstiftning vore att närma sig problemet från fel håll och att resultatet blir bättre om man fortsätter att bredda rekryteringsbasen. Det finns också en tradition av självreglering i Sverige. Koden för bolagsstyrning är ett sådant exempel. Vi tror att det är en bättre väg även i detta fall, säger Magnus Wärn.
AMF Pension som är den femte största aktieägaren på Stockholmsbörsen har även tidigare skrivit brev till portföljbolagens styrelser angående väsentliga frågor inom bolagsstyrning.